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2023年湖北小池滨江新区管委会招商人才招聘公告
日期:2023-02-22 17:00 浏览:976

    为贯彻落实《省发改委关于印发湖北小池滨江新区高质量发展三年行动计划(2022-2024年)的通知》(鄂发改地区〔2022〕279号)文件精神,加大小池滨江新区人才开发工作力度,拓宽选人用人渠道,探索创新符合小池滨江新区实际的人才使用机制,现拟面向社会公开招聘小池滨江新区管委会招商副主任1名、招商专员5名,具体方案如下:

一、招聘职位及数量

小池滨江新区管委会招商副主任1名、招商专员5名

二、招聘范围

面向全国公开招聘

三、招聘条件

(一)招聘人员应同时具备以下资格条件:

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,有强烈的工作责任心、事业心,具备良好的政治素质和道德品质,具有较强的团队精神和集体荣誉感;

2、小池滨江新区管委会招商副主任年龄在45周岁以下,招商专员年龄在50周岁以下;

3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4、小池滨江新区管委会招商副主任要求硕士研究生及以上学历,工商管理类、经济学类专业优先;招商专员(招商顾问)要求本科及以上学历,专业不限,具有招商引资、项目建设等相关经验者优先考虑;

5.具有2年及以上工作经历(招商工作经历者优先);

(二)具有下列情形之一的,不得参加招聘:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职或者因违规违纪解除劳动合同、聘任合同的;

3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

4、按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

5、截止2023年5月31日,与原单位劳动合同未解除的;

6、聘用后构成《公务员回避规定(试行)》所列应予回避关系人员或职位;

7、有法律法规规定的其他情形的。

四、招聘程序

(一)招聘职位查询

公开招聘的具体职位、资格条件详见《2023年湖北小池滨江新区管委会人才招聘职位表》(附件1),信息发布网站为“黄梅县人民政府”(www.hm.gov.cn)。

(二)报名时间

报名时间:2023年2月23日至3月15日下午17时止(邮寄材料以邮局收件时间为准)。

(三)报名方式

报名采取邮寄资料和发送电子邮件相结合的方式。应聘者登录招聘信息发布网站阅读公告并下载《2023年湖北小池滨江新区管委会人才招聘报名信息表》(附件2),根据自身情况及报考职位的资格条件和专业要求如实提交报名信息。应聘者应在规定的时间内将上述材料(提供中文版)邮寄至招聘单位并将材料电子版以电子邮件方式发送至报名邮箱:441135356@qq.com,材料打包以“姓名+电话”命名。考生应对提交的信息和材料负责,如个人填报信息失真导致不符合报考条件和职位要求,由此造成的一切后果,责任自负。咨询电话:0713-3433340。

(四)报名要求

报名材料应包括:

1、本人身份证或护照、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术资格证明、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、个人征信报告等复印件各1份;

2、个人简历、近年来主要工作业绩(成果)和相关证明等材料(留学归国人员应出具留学证明)各1份;

3、近期2寸彩色证件照片3张;

4、《2023年湖北小池滨江新区管委会人才招聘报名信息表》(附件2)3份,应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。报名材料使用A4型纸打印或复印,报名材料不退回,请自行复印留存个人所需材料。

以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据,须详细、认真、如实提供。公开招聘任何环节如发现提供虚假信息,立即取消应聘资格。

(五)资格审核

湖北小池滨江新区管委会根据聘任条件对应聘人员进行资格审核,资格审核通过人员参加考试。资格审核主要核实报名者是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核结束后,招聘信息发布网站公布通过资格审查人员名单。资格审核时间:2023年3月21日至3月23日17时止

五、考试方法和内容

根据拟聘任职位的职责特点和专业特点,考试主要采取综合评价、笔试和面试相结合的方式进行。考试时间:2023年3月25日。

综合评价和笔试环节,参加人数与岗位招聘人数应不低于3:1。面试环节,参加面试人数与岗位招聘人数应不低于2:1,综合评价、笔试和面试的具体时间、地点及有关要求由湖北小池滨江新区管委会确定和通知。

(一)综合评价。组织专家评审小组对应聘人员的教育背景、专业、职业经历和工作业绩等进行综合量化评价。综合评价主要根据应聘人员提供的资料、基本情况及与所报岗位的匹配度进行量化打分。

(二)笔试。委托专业考试评价机构对小池滨江新区管委会招商副主任进行笔试测试,重点测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。

(三)面试。分别对招商副主任、招商专员进行面试测评,主要测试应聘人员综合素质、专业能力和适应所聘任职位要求的能力,实行百分制。

总分实行百分制,招商副主任按照综合评价、笔试和面试2:3:5的比例折算总分;招商专员按照综合评价、面试4:6的比例折算总分。

六、考察和体检

根据综合成绩得分,按照1:1的比例研究确定进入体检和考察人选,并在招聘信息发布网站予以公布。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察由湖北小池滨江新区管委会组织实施。

七、公示

由湖北小池滨江新区党工委对考察人选的考试总成绩、体检结果和考察情况进行综合分析,等额择优确定拟聘任人员,并进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满,对没有问题反映或所反映问题不影响聘任的,聘任机关为拟聘任人员办理入职手续。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等原因空缺出的名额,可由聘任机关根据同职位应聘者综合成绩,按照排名顺序,提出递补建议。无合适人选的,取消该聘任职位。

八、聘用期管理及待遇

(一)聘任合同

1、人员聘用后,湖北小池滨江新区管委会与聘用人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务。聘任期限为3年(含试用期3个月)。合同期满后,重新办理续聘或解聘手续。

2、聘任合同经双方协商一致,可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同,应当采用书面形式。

3、聘用人员有下列情形之一的,湖北小池滨江新区管委会可以单方面解除聘任合同:①未经批准在其他单位兼职的;②患病或者负伤医疗期满后,不能从事原工作的;③因订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经双方协商,未能就变更聘任合同内容达成协议的;④法律、法规规定或者聘任合同约定的其他情形。

4、聘用人员有下列情形之一的,湖北小池滨江新区管委会将解除聘任合同:①经试用不符合聘任条件的;②聘期内年度考核不称职的;③不履行义务,不遵守纪律,经教育仍无转变,不适合继续在原岗位工作的;④因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的;⑤旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;⑥有严重违法行为或者被依法追究刑事责任的;⑦法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关应当解除聘任合同的其他情形。

5、有下列情形之一的,聘用人员以书面形式通知湖北小池滨江新区管委会后可以解除聘任合同:①在试用期内的;②法律法规规定或者聘任合同约定聘用人员可以解除聘任合同的其他情形。申请解除聘任合同应当提前30日以书面形式通知聘任机关。

6、聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现,聘任合同即行终止。

7、聘任合同解除或者终止,聘用人员不再具有原岗位职务,湖北小池滨江新区管委会按规定办理人事档案、社会保险关系转移等相关手续,聘用人员应当按要求办理工作交接手续。

(二)管理考核和薪酬待遇

1、聘用人员以合同形式聘任,由湖北小池滨江新区管委会负担工资福利。

2、聘用人员试用期满合格后,按照有关规定进行聘用登记,人事档案由聘任机关管理和保存。

3、湖北小池滨江新区管委会建立聘用人员责任考评制度,明确岗位职责,同时对聘用人员开展业务培训,提高业务能力。聘用人员的考核一般按照年度进行,考核内容依据聘任合同,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。

4、聘用人员在聘期内一般不得变动职位。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘用人员本人意愿,聘任合同期满后可以续聘。

5、按照人事管理权限和有关规定,应聘者与聘任机关按照平等自愿、协商一致的原则,签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作任务、工作目标以及相应待遇。聘用人员实行合同管理,工资薪酬按月支付,工资薪酬分为基本薪酬和奖励性薪酬两个部分,奖励性薪酬依据实际招商项目和工作实绩发放。小池滨江新区管委会招商副主任年总薪资约40万元/年,其中基本薪酬24万元/年,奖励性薪酬16万元/年;招商专员基本薪酬5万元/年,奖励性薪酬3万元/年。聘用人员依法享受规定的五险一金待遇,解除聘任合同后工资薪酬及五险一金待遇终止。

 

附件1:2023年湖北小池滨江新区管委会人才招聘职位表

附件2:2023年湖北小池滨江新区管委会人才招聘报名信息表

(添加下方客服微信获取附件)

湖北小池滨江新区管理委员会

2023年2月22日

 

(添加客服微信发送“小池滨江”获取附件)