岗位职责:

1、负责招聘工作;
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
3、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;
4、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;
5、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

岗位要求:

1、人力资源、管理或相关专业。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;
5、很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

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