1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，优化组织架构，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2) 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3) 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4) 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5) 推动公司理念及企业文化的形成；
6) 负责组织行政管理工作的开展；
7) 负责部门的日常事务管理工作

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